Respekt in der Mitarbeiterführung – Verbesserung der Personalbindung in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens

Auf der Basis wissenschaftlicher Vorarbeit bietet IEGUS ein Personalentwicklungskonzept zur Stärkung respektvoller Zusammenarbeit insbesondere für Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft. In Kooperation mit der contec Unternehmensberatung werden Workshops und weitere Maßnahmen zur Umsetzung angeboten.

Die Unternehmenserfolge von Einrichtungen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft basieren zu einem großen Teil auf den Leistungen des Personals. Zufriedenheit, Engagement und Kompetenz der Beschäftigten sind Grundpfeiler erfolgreicher Unternehmen und attraktiver Arbeitgeber.

Da die Entwicklung einer entsprechenden Unternehmenskultur von verschiedensten Faktoren abhängt, stellt sich die Frage nach der schnellsten und effektivsten Herangehensweise. Wissenschaftler haben herausgefunden, dass ein zentraler Schlüsselfaktor der „Respekt“ in der hierarchie- und berufsgruppen-übergreifenden Zusammenarbeit ist.
Die Fokussierung auf „Respekt“ bietet Unternehmen die Möglichkeit, individuelle und kollektive Ressourcen zu konzentrieren und gleichzeitig den gesamten Unternehmenserfolg zu verbessern. Respekt ist ein Schlüsselwert, der mit vielen wichtigen Variablen in der Unternehmensführung verknüpft ist und sie beeinflusst. Die Stärkung respektvoller Zusammenarbeit unterstützt Unternehmen bei der Bewältigung typischer Herausforderungen der Branche:

• Fachkräfte finden, gewinnen und binden
• Image verbessern, Auslastung steigern
• Unternehmenswandel gemeinsam bewältigen
• Stärkung psychischer Gesundheit und Reduktion von Fehlzeiten

IEGUS bietet in Kooperation mit der contec Unternehmensberatung Vorträge für Mitarbeiter und Führungskräfte und Workshops und Trainings mit haltungsverändernden Interventionen an.