Innovative Versorgung und Prävention

Bedingt durch die demografischen Entwicklungen steigt der Pflegebedarf an. Dadurch besteht durch den sich weiter verschärfenden Fachkraftmangel vor allem im Pflegebereich bei gleichzeitig abnehmendem familiären Pflegepotenzial das Risiko einer Versorgungslücke. Um eine bedürfnis- und bedarfsgerechte Pflege und Betreuung sicherzustellen, ist es notwendig, sowohl im stationären Bereich als auch in der ambulanten Versorgung neue Ansätze zu etablieren. Hier ist vor allem das Zusammenspiel aus professioneller und informeller Pflege und Betreuung bedeutend. Neben der Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Pflege und Betreuung ergeben sich in dem Zusammenhang Herausforderungen bei der Finanzierung, Beachtung gesetzlicher Rahmenbedingungen und konkreten Umsetzung innovativer Ansätze.

Wir identifizieren innovative Ansätze, evaluieren diese in der Praxis und bewerten ihre Potenziale, Herausforderungen und Barrieren. Wir betrachten Netzwerkstrukturen, quartiersnahe Ansätze, voll- und teilstationäre Angebote sowie organisationale, sozialpolitische und gesellschaftliche Fragestellungen. Wir formulieren Forschungsbedarfe und Handlungsempfehlungen für eine nachhaltige Umsetzung, Verbreitung sowie Verstetigung wirksamer innovativer Ansätze.

Vulnerable Bevölkerungsgruppen umschließen Personen, die aufgrund ihrer körperlichen und/oder psychischen Konstitution (bspw. körperliche/seelische Beeinträchtigung, hohes Alter) oder ihrer sozialen Situation (bspw. fehlende Sprachkenntnisse, problematische Erwerbssituation, mangelnde soziale Kontakte, Finanzsituation) besonders anfällig für gesundheitliche Einschränkungen und Erkrankungen sind. Die verschiedenen Einflussfaktoren können sich gegenseitig verstärken und können eine soziale Benachteiligung verbunden mit ungleichen Gesundheitschancen darstellen. Oftmals ist der Zugang zu diesen Personen(-gruppen) herausfordernd. Außerdem berücksichtigen nur wenige Ansätze die Heterogenität der Bevölkerung, sodass im Sinne des Präventionsparadox nach wie vor nur besser gestellte Bevölkerungsgruppen mit gesundheitsförderlichen und präventiven Maßnahmen erreicht werden. Deshalb ist es umso wichtiger, die Bedürfnisse und Bedarfe dieser Bevölkerungsgruppen und Personen zu erkennen und sie dementsprechend zu unterstützen. Das kann im betrieblichen Kontext der Fall sein, in dem Vielfalt eine stärkere Berücksichtigung findet bspw. im Rahmen von betrieblichem Diversity- und Gesundheitsmanagement sowie in dem gesundheitsgefährdende Verhaltensweisen und Verhältnisse erkannt und mitarbeiterorientiert begegnet wird. Auch in kommunalen Lebenswelten erfordert es ein verhältnisbezogenes Vorgehen, um der Heterogenität der Bevölkerung Sorge zu tragen und sie angemessen mit gesundheitsförderlichen und präventiven Ansätzen zu unterstützen. Es ist  sowohl im betrieblichen wie auch im kommunalen Kontext zentral, die betreffenden Personen(-gruppen) bei der Entwicklung und Umsetzung einzubeziehen und sie zu befähigen, im Sinne ihrer Gesundheit zu handeln. Wichtig ist hierbei ein niedrigschwelliges vernetztes Vorgehen.

Wir untersuchen den Status Quo betrieblicher und kommunaler Ansätze, ermitteln Zugangswege, zeigen Vernetzungsstrukturen und -möglichkeiten auf und begleiten die Entwicklung und Umsetzung von zielgruppenorientierter Gesundheitsförderung und Prävention wissenschaftlich. Außerdem ist die Partizipation von Seiten der Zielgruppe, der Umsetzungsverantwortlichen sowie der Kostenträger im Rahmen unserer Forschung unabdinglich für anwendungsorientierte Erkenntnisse.