Unser Team

Gabriele Osing ist Erziehungswissenschaftlerin mit den Schwerpunkten Sozialpolitik und soziale Gerontologie. Von 2001 bis 2003 war sie als Referentin im Referat Seniorenpolitik im Ministerium für Frauen, Jugend, Familie und Gesundheit NRW tätig. Als wissenschaftliche Mitarbeiterin im Landtag NRW arbeitete sie von 2003 bis 2005 für die Enquete-Kommission “Situation und Zukunft der Pflege in NRW”. Anschließend leitete Gabriele Osing elf Jahre die Abteilung Soziale Dienste im Bundesverband des Arbeiter-Samariter-Bundes e.V. Von 2016 bis 2018 war sie als Senior Projektmanager in der Hauptverwaltung der Kursana GmbH in Berlin tätig. Seit 2018 ist sie als Management- und Organisationsberaterin der contec GmbH sowie als Projektleiterin bei IEGUS aktiv.  

Benjamin Herten studierte Wirtschaftswissenschaft und Sozialwissenschaft. Seinen Masterabschluss absolvierte er mit dem Schwerpunkt Methoden der Sozialforschung. Neben dem Studium arbeitete er als wissenschaftliche Hilfskraft an einem politikwissenschaftlichen Lehrstuhl, unterstützte eine kommunale Statistikstelle und war bei einem sozialwirtschaftlichen Träger beschäftigt. Für das Institut verantwortet er Fragestellungen zu qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden, Markt-, Bedarfs- und Sozialraumanalysen sowie Evaluationen im Gesundheits- und Sozialwesen. Sein Forschungsinteresse gilt insbesondere der Stadt- und Regionalentwicklung als Planungs- und Umsetzungsebene innovativer Versorgungs- und Präventionsmodelle.

• Masterarbeit: „Residentielle Mobilität und Segregation in einer schrumpfenden Stadt. Eine kleinräumige Sozialraumanalyse der Stadt Mülheim an der Ruhr auf Basis von Stimmbezirken und ihre Anwendung zur Analyse des Zusammenhangs von Wohnumfeld und residentieller Mobilität“

• Strategie- und Organisationsanalyse mit Empfehlungen zur Weiterentwicklung des Gesundheitsstandorts für eine kommunale Wirtschaftsförderungsgesellschaft

• Wissenschaftliche Begleitung und Durchführung der Patientenbefragung und Auswertung im Forschungsprojekt „MMIRS – Mensch Maschine Interface Robot Suit“ für das Land NRW

• Prozessevaluation und Unterstützung bei der Implementierung im Rahmen eines Modellprojekts zur Versorgung geriatrischer onkologischer Patienten durch ein bedarfsgerechtes, softwareunterstütztes Case Management

• Mitwirkung an der Ausgestaltung des Geschäftsmodells für den Teleradiologieverbund Ruhr im Rahmen des durch das Land NRW geförderten Projekts „TeBiKom.Ruhr“

• Projektmitarbeit bei der laufenden strategischen Beratung eines Sozialversicherungsträgers

• Durchführung von Bedarfs- und Sozialraumanalysen

Stock Gissendanner, S.; Weiß, C.; Herten, B.; Wrage, W.; Stegmann, R.; Dietrich, D.E.; Stark, H.; Krähnke, U. (2020): Eine psychosomatische Sprechstunde für die regionale betriebsnahe Versorgung – Evaluation und Empfehlungen. In: ASU Arbeitsmedizin | Sozialmedizin | Umweltmedizin, Ausgabe 1/2020, S. 43-49.

Braeseke, G.; Richter, T.; Herten, B. (2015): Mensch-Maschine-Interface Robot Suit. Projekt gefördert durch die Europäische Union und das Ministerium für Gesundheit, Emanzipation, Pflege und Alter des Landes NRW.

Verena Peters ist Gerontologin und Sozialwirtin und hat langjährige Erfahrung in der Beratung von Trägereinrichtungen der Sozial- und Gesundheitswirtschaft. Fachliche Schwerpunkte liegen in der Alter(n)sforschung und Demografie, der Pflege- und Betreuungstechnologie sowie den Bereichen Internationale Fachkräfte in der Pflege, Branchen- und Marktanalysen sowie Arbeitslogistik. Weiterhin fokussiert sie im Rahmen ihrer Projekte auf die diversen Problemstellungen der Vereinbarkeit von Pflege und Beruf.

• Wissenschaftliche und beratende Begleitung bei der Implementierung einer Arbeitsplatznahen Tages-/Nachtpflegeeinrichtung (Studie im Auftrag des Bayerischen Staatsministeriums für Gesundheit und Pflege StMGP)

• Evaluation des Pilotprojektes „Fachkräftegewinnung in der Pflegewirtschaft“ des BMWi mit dem Partnerland Vietnam (im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie BMWi)

• Nutzen und Finanzierung technischer Assistenzsysteme aus Sicht der Pflegeversicherung und weiterer Akteure der Verantwortungsgemeinschaft am Beispiel der Quartiersvernetzung (gemeinsam mit VDI/VDE+IT, Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Gesundheit BMG)

• Projekt „Untersuchung zum Verkehrsunfallgeschehen in Deutschland und zu Präventionsmaßnahmen” (im Auftrag Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW)

• Erarbeitung von Hilfestellungen zur Arbeitskräftegewinnung und -sicherung für kleine und mittlere Unternehmen in der Pflegebranche (gefördert durch das Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie BMWi)

• Projekt Demografischer Wandel in der Pflege – Modelle für den Erhalt und die Förderung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Pflegekräften (demogAP) (gefördert durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales BMAS)

• Konzeptentwicklung im Bereich der Pflege- und Betreuungstechnologie auf der Basis internationaler Best-Practice-Beispiele

• Geschäftsprozessoptimierung / Qualitätsmanagement in Komplexträgerstrukturen

• Strategische und konzeptionelle Zukunftsentwicklung von Komplexanbietern

Braeseke, G.; Peters, V.; Hofmann, E.; Hernández, J. (2016): Pflegekräfte aus Vietnam – Erste Erfahrungen der deutschen Altenpflege. Zeitschrift Pflege – Sonderausgabe „Nurse Migration“.

Bonin, H.; Ganserer, A.; Braeseke, G.; Peters, V.; Hernández, J.; Hofmann, E. (2015): Internationale Fachkräfterekrutierung in der deutschen Pflegebranche. Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Einrichtungen“. Bertelsmann Stiftung (Hrsg.), Gütersloh.

Braeseke, G.; Merda, M.; Peters, V.; Haumann, A.; Glaser, J.; Briemle, M.; Bovenschulte, M.; Lutze, M. (2012): Handlungskatalog – PflegeZukunft kompetent gestalten: Ein Instrumentenkoffer für kleine und mittlere Unternehmen zur Fachkräftesicherung. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Technologie, Berlin.

Peters, V.; Settgast, M.; Bode, S. (2008): Komplexanbieter Ambulantes Heim – Mit Masterplanung die Zukunft erfolgreich gestalten (Teil 1). contec Arbeitshilfe 2008, Bochum.

Peters, V.; Peters, A. (2007): Controlling. In: Loffing, Augsten, Böing: Erfolgsfaktor Pflegedienst. R. S. Schulz Verlag, Starnberg.

Peters, V.; Peters, A. (2007): „Persönliches Budget. Von der strategischen Grundentscheidung zum Verkauf sozialer Dienstleitungen“, Handbuch Sozialmanagement. Rabe Verlag, Berlin.

Peters, A.; Peters, V.; Renning, C.; Bargfrede, H. (2006): Implementierungsgrad von Risikomanagement in sozialwirtschaftlichen Organisationen. Bundesweite wissenschaftliche Studie. contec GmbH, Bochum.

Kaczmarek, T.; Rudolf, V. (2004): Strategische Einrichtungskonzeption. Altenhilfe-Manager. Verlag Wolters Kluwer, Unterschleißheim.

Rudolf, V. (2004): Studie: Verwaltungen von Sozialeinrichtungen qualitativ verbessern. CAREKonkret, Zeitung für Entscheider in Pflege und Verwaltung, Vincentz Network, Hannover.

Rudolf, V. (2004): Qualitätsmanagement in Verwaltungen von Einrichtungen im Sozial- und Gesundheitswesen. Qualitätsmanagement im Gesundheitswesen, Lose Blattsammlung, Ausgabe Oktober 2004, TÜV-Verlag GmbH, Köln.

Rudolf, V. (2004): Studie zum Qualitätsmanagement in sozialwirtschaftlichen Einrichtungen. VDAB Newsletter 16.2004, Verband Deutscher Alten- und Behindertenhilfe e. V., Essen.

Rudolf, V.; Kaczmarek, T. (2004): Strategische Einrichtungskonzeption. Altenhilfe-Manager, Ausgabe Juni, Verlag Wolters Kluwer, Unterschleißheim.

Jonas Seidel ist als wissenschaftlicher Mitarbeiter für das IEGUS Institut tätig. Der studierte Sozialwissenschaftler (M.A.) absolvierte sein Master-Studium mit dem Schwerpunkt Gesundheitssystem und Gesundheitswirtschaft an der Ruhr-Universität Bochum. Seine Forschungsinteressen liegen zum einen in gesundheitswissenschaftlichen Fragestellungen, wie der interdisziplinären Betrachtung des deutschen Gesundheitssystems, der Gesundheitspolitik auf Bundesebene einschließlich der großen Gesundheitsreformen, sowie der Gesundheits- und Sozialwirtschaft als Branche. Zum anderen liegt sein Schwerpunkt in der Arbeitssoziologie und hier insbesondere im Themenfeld der Vereinbarkeit von Pflege, Familie und Beruf. In seiner Masterarbeit setzte er sich empirisch mit der Rolle und den Gestaltungsmöglichkeiten von Arbeitgebern im Handlungsfeld der Vereinbarkeit auseinander. An der Fakultät für Sozialwissenschaft der Ruhr-Universität Bochum koordinierte er zudem das interdisziplinäre Forschungsprojekt „Gesundheit und gesundheitliche Versorgung von Menschen in prekären Lebenslagen“.

• Masterarbeit: „Welche Anreize und Gründe sind für Arbeitgeber entscheidend, sich im Feld der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu engagieren? Eine vergleichende empirische Untersuchung in Bezug auf die Aspekte informelle Pflege und Kinderbetreuung/-erziehung“

• Forschungsprojekt „Gesundheit und gesundheitliche Versorgung von Menschen in prekären Lebenslagen“ Ruhr-Universität Bochum, Fakultät für Sozialwissenschaft, Sektion Sozialpolitik und Sozialökonomik und Medizinische Fakultät, Zentrum für Medizinische Lehre, in Zusammenarbeit mit dem Gesundheitsamt Bochum

Friedrich, Detlef; Herten, Benjamin; Seidel, Jonas; Fikar, Michael; Zieschang, Michael; Uhlig, Michael; Plantholz, Markus (2019): Unternehmerisches Wagnis in der ambulanten Pflege. Rechtslage und Quantifizierung der Vergütung unter besonderer Berücksichtigung der Regelungen des dritten Pflegestärkungsgesetzes (PSG III). 1. Auflage. Heidelberg, Neckar: medhochzwei Verlag (Gesundheitswesen in der Praxis).

Herten, Benjamin; Seidel, Jonas (2018): Nutzen und Chancen technischer Assistenzsysteme in der stationären und ambulanten Pflege. In: Heinhold, H. (Hrsg.): Pflegen – aber sicher! Risiken erkennen, bewerten und minimieren. Behr’s Verlag: Hamburg.

Esther Stehle (ehem. Hofmann) ist Gesundheits- und Krankenpflegerin mit mehrjähriger Berufspraxis in der Intensivpflege. Bereits während des Studiums (B.Sc. Gesundheits- und Pflegemanagement) sammelte sie erste Erfahrungen in der Projektarbeit bei IEGUS. Fachliche Schwerpunkte liegen im Bereich Pflege: Pflegepraxis, Migration und Internationale Fachkräfte in der Pflege.

• Evaluation des Pilotprojektes „Fachkräftegewinnung in der Pflegewirtschaft“ des BMWi mit dem Partnerland Vietnam (im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie BMWi)

• Projekt “Untersuchung zum Verkehrsunfallgeschehen in Deutschland und zu Präventionsmaßnahmen” (im Auftrag Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW)

• Studie „Arbeitsschutzbezogene Herausforderungen der Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte in Deutschland.“ (im Auftrag der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW)

Braeseke, G.; Peters, V.; Hofmann, E.; Hernández, J. (2016): Pflegekräfte aus Vietnam – Erste Erfahrungen der deutschen Altenpflege. Zeitschrift Pflege – Sonderausgabe „Nurse Migration“. Noch nicht veröffentlicht.

Braeseke, G.; Hernández, J.; Hofmann, E.; Peters, V.; Richter, T.; Augurzky, B.; Heger, D.; Rappen, H.; Stroka, M.; Wübker, A. (2015): Ökonomische Herausforderungen der Altenpflegewirtschaft. Studie im Auftrag des Bundesministeriums für Wirtschaft und Energie.

Bonin, H.; Ganserer, A.; Braeseke, G.; Hernández, J.; Hofmann, E.; Peters, V. (2015): Internationale Fachkräfterekrutierung in der deutschen Pflegebranche – Chancen und Hemmnisse aus Sicht der Einrichtungen. Studie im Auftrag der Bertelsmann Stiftung.

Braeseke, G.; Hofmann, E.; Peters, V. (2014): Untersuchung zum Verkehrsunfallgeschehen in Deutschland und zu Präventionsmaßnahmen. Untersuchung im Auftrag der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW.

Merda, M.; Braeseke, G.; Kähler, B.; Hofmann, E.; Wechsel, S. (2014): Arbeitsschutzbezogene Herausforderungen der Beschäftigung ausländischer Pflegekräfte in Deutschland. Studie im Auftrag der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege BGW.

Amber Wellmer ist seit Oktober 2020 als Projektassistentin beim IEGUS Institut tätig. Zuvor absolvierte sie ein Praktikum bei der contec GmbH, bei dem sie erste Erfahrungen in der Projektarbeit und mit dem IEGUS-Team sammelte. 2020 beendete sie ihr Studium „Gesundheit und Diversity“ (B. A.) an der Hochschule für Gesundheit in Bochum und startete an selbiger Hochschule im Oktober 2020 mit dem Studiengang „Gesundheit und Diversity in der Arbeit“ (M.A.) in Teilzeit. Durch die Schwerpunkte im Studium und diverse Praktika konnte sie einige Kompetenzen zu den Themen kommunale Gesundheitsförderung und Prävention, betriebliches Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und -sicherheit, Gesundheitswissenschaften und -ökonomie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Behinderung und Inklusion sowie auch in den Bereichen qualitativer und quantitativer Forschungsmethoden sowie systematischer Literaturrecherchen aufbauen.

• Scoping Review zur Identifikation von Strategien und Ansätzen zur Förderung von Verstetigung und Nachhaltigkeit von Maßnahmen der Gesundheitsförderung und Prävention in der Lebenswelt Kommune (im Auftrag der Bundeszentrale für gesundheitliche Aufklärung (BZgA))

• Bachelorarbeit zum Thema gesunde Mittagsverpflegung an weiterführenden Schulen in Kooperation mit der Stadt Herne (2018-2019)